企业发展需要的人才梯队

企业发展需要的人才梯队

企业发展需要的人才梯队培养教学课程讲解如下:

怎样搭建符合企业发展需求的人才梯队人才保障

企业发展需要的人才梯队

企业高速发展离不开人才队伍的建设,而人才的培养更离不开有效的建设与管理方法,对企业来说,如何才能利用有效的资源,去满足企业对人才的需求?本课程分享了搭建企业人才梯队的整套流程,从体系建设、人才培养到人才激励,人力资源管理培训,一系列方法和步骤帮你打造适合企业的人才梯队,为企业持续增长提供人才保障。

怎样搭建符合企业发展需求的人才梯队课程大纲:

一、人才梯队体系建设

1、人才战略落地措施 ;;人才梯队建设

2、什么是人才梯队?

3、人才梯队建设的五大核心任务

4、企业的五种人才梯队

(1) 第一种:关键岗位人才梯队

(2) 第二种:管理岗位人才梯队(单个岗位/一群岗位)

(3) 第三种:专业/技能类人才梯队

(4) 第四种:通道层级人才梯队

(5) 第五种:关键人才后备梯队

5、依据人才梯队类别建立人才梯队资源库

6、继任人才的必备要素;;选人标准很重要

二、人才培养能力建设

1、资源库人才培养的特点

2、人力能力培养的三个阶段

3、人力培养的五种方式

4、培养方法设计;;常用的20种培养方法

5、培养方法设计技巧

6、群策群力工作坊;;六步法

(1) 第一步:聚焦问题

(2) 第二步:原因分析

(3) 第三步:找重要问题

(4) 第四步:问题的梳理

(5) 第五步:把问题转化为目标

(6) 第六步:设计行动学习方案

7、导师制

(1) 什么是导师制

(2) 建立导师制的步骤

a、确定导师

b、培养对象的确定

c、导师和培养对象的结对

d、制定培养计划

e、确定培养方法

f、检查考核及持续提升

8、读书会

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